我市启动2025年度人社领域 “双随机、一公开”抽查工作

　　昨日，记者从商丘市人力资源和社会保障局获悉，为持续优化营商环境，提升监管效能，该局近日印发《2025年度“双随机、一公开”抽查工作方案》，聚焦人力资源和社会保障领域重点环节，创新推行“随机抽查+信用监管+结果公开”模式，推动执法监管更加公平规范、透明高效。

　　根据方案，此次抽查工作将严格遵循《河南省人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单》及商丘市相关政策要求，依托监管平台通过“摇号”或系统随机抽取方式，从监管对象名录库中确定检查对象及执法人员。抽查比例和频次坚持分类施策：法律法规未明确规定的，1年抽查1至2次，本部门年度抽查比例不低于50%或不少于20家市场主体，部门联合抽查比例不低于20%或不少于5家；对涉及安全和民生的重点监管领域，以及投诉举报多、列入经营异常名录或存在严重违法违规记录等情况的市场主体，将加大抽查力度。值得注意的是，近3个月内已接受抽查且无问题的市场主体，以及年度诚信等级评定为A级的单位可免予抽查；而诚信等级较低（C级）或存在异常的市场主体将被纳入高频次抽查范围，强化“守信激励、失信严管”的监管导向。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次抽查工作注重统筹执法力度与温度。一方面，严明纪律要求，执法人员须严格遵守中央八项规定精神和廉洁纪律，不得接受被检查单位宴请或礼品，不得干扰企业正常生产经营。另一方面，强化服务意识，在执法检查中同步开展普法宣传，主动为企业解读人社领域政策法规，指导规范用工行为，推动问题整改与合规经营。此外，人社部门将组织专项培训提升执法人员业务能力，并统筹调配车辆、设备等资源，确保抽查任务于2025年11月30日前全面完成。

　　作为深化“放管服”改革的重要举措，市人力资源和社会保障局近年来持续完善“双随机、一公开”监管机制，通过跨部门联合抽查减少多头执法，依托信用分级提升监管精准度，以公开透明倒逼执法规范。此次年度抽查将进一步强化事中事后监管，既为市场主体减负松绑，又为劳动者合法权益保驾护航，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展提供坚实保障。