以“婚”设限 企业短视管理何时休？

　　□付盛凯

　　近日，一则企业要求单身员工“不结婚就解聘”的消息引发广泛关注。这一奇葩规定不仅挑战了法律底线，也严重违背了基本的职场伦理和社会公序良俗，暴露出部分企业在管理理念上的严重偏差。

　　我国法律明确保障劳动者平等的就业权利，禁止就业歧视。婚姻状况属于个人隐私和基本权利范畴，与劳动者的工作能力和业绩并无直接关联。企业以“不结婚就解聘”作为管理手段，无疑是对劳动者合法权益的公然侵犯。这种行为不仅可能导致法律纠纷，企业需承担相应的法律责任，还会破坏公平公正的就业环境，损害法治社会的建设根基。

　　企业规定冷漠且短视。婚姻是人生的重要选择，员工选择何时结婚、是否结婚都应基于个人意愿和生活规划。企业强行干涉员工的婚姻自由，将婚姻状况与工作挂钩，严重践踏了员工的人格尊严和情感需求。这不仅会让员工对企业产生强烈的不满和抵触情绪，降低工作积极性和忠诚度，还可能导致优秀人才的流失，给企业的声誉和形象带来负面影响。

　　企业管理思维简单粗暴。企业的发展离不开员工的努力和奉献，一个健康的企业应该关注员工的职业发展、身心健康和个人需求，营造良好的企业文化和工作氛围。而以“不结婚就解聘”来约束员工，是一种缺乏人文关怀和科学管理方法的表现，无法真正激发员工的工作热情和创造力，也难以实现企业的长远发展目标。

　　企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，还应承担起相应的社会责任。尊重员工的基本权利，保障员工的合法权益，是企业履行社会责任的基本要求。企业应该认识到，员工的幸福和稳定是企业发展的基础，只有建立在尊重和关爱员工的基础上，企业才能赢得员工的信任和支持，实现可持续发展。

　　“不结婚就解聘”的规定是对法律的漠视、对员工的伤害，也是对企业自身发展的短视之举。企业只有摒弃这种不合理的管理方式，尊重法律、尊重员工，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。面对这样的情况，相关部门应加强对企业的监管力度，严肃查处侵犯劳动者权益的行为，切实维护劳动者的合法权益。同时，企业自身也应加强自律，树立正确的管理理念，尊重员工的个人选择和权利，建立健全合理的企业管理制度，营造和谐、稳定、积极向上的工作环境。