莫以考核助长形式主义歪风

　　近期，有关地方通报了两起“考核中形式主义加重基层负担”的典型问题。

　　案例一：湖南省张家界市慈利县开展督查检查考核“名合实不合”，随意将发文、开会作为考核指标。

　　慈利县在制订2023年年度督查检查考核计划时，将河湖长制、林长制、田长制、路长制整合为“四长制工作督查”，但在实际执行过程中各业务牵头部门未按计划统一部署开展，搞“名合实不合”。其中，“路长制”考核将乡镇（街道）、村（居）配套出台农村公路日常养护管理办法、乡村公路管养考核制度、资金管理办法、路长制工作方案，定期召开专题会议等内容作为考核指标；要求开展日常巡查并拍照留痕制作台账；要求乡镇（街道）对村（居）每月配套开展考核并进行通报排名；在年底实地考核时，周日通知乡镇（街道）准备迎考工作，周一就要求提供资料，这些都给基层带来了很大压力。

　　【案例评析】慈利县滥用考核指挥棒，考核指标和流程制定不规范，应树立实干担当的考核导向，杜绝随意将发文、开会、拍照“存档”等作为考核指标，应把解决基层群众“急难愁盼”情况作为重要考核内容，把群众满意度作为评价干部、评判工作的主要标准。

　　案例二：西宁市城西区委组织部对组织工作信息“定数量、搞排名、季约谈”，重复考核增加基层负担。

　　该区委组织部制订全区组织工作信息办理和信息报送采用评分方案，要求全区各领域、各层级基层党组织每2周报送1篇综合类信息，每月至少报送1篇180字以内的信息，并实行信息工作考核评比制度，将信息撰写报送情况纳入季度末和年终党建考核，按积分进行排名通报，对每季度排名靠后的单位主要负责同志及联点组工干部进行约谈，造成基层疲于应付。

　　【案例评析】该区委组织部通过文件形式强推工作任务，搞通报排名，部分考核指标设置不科学，排名问责过严加重基层干部负担，要精简优化考核，减少文件重复提交、推动对不必要的督导检查考核事项进行取消或“多考合一”，严格控制督查检查考核的数量和频次，避免给基层造成过重负担。

　　当下正值年终岁末，各项考核接踵而来，要优化考核方式，规范督查检查考核，各部门间也应加强统筹协调，避免多头考核、搭车考核等现象的发生，为基层干部进行考核“松绑”，让考核真正回归激励干部干事创业、更好服务百姓的初衷。