“引育用留”全链条厚植创新创业人才沃土

　　眼下，正值冬季梨树剪枝期。连日来，在宁陵县“老坚决农业示范园”种植基地，梨农汇聚一堂，国家梨产业技术体系岗位科学家杨建、宁陵县乡村产业发展中心研究员郭超峰两位专家现场教学，操作演示秋月梨树整形修剪环节，并进行互动交流，丰富了梨农管理梨园的理论和实践知识，为来年梨果丰产丰收做好保障，现场梨农连连拍手称赞。

　　近年来，宁陵县深入实施新时代人才强县战略，突出人才“引育用留”全链条，大力营造倾心引才、悉心育才、精心用才、关怀留才的浓厚氛围，致力优化县域人才生态，厚植创新创业的人才沃土。

　　突出选才引才，“供需＋精准”同向发力。宁陵县建立更加灵活的柔性引才机制，围绕重点产业链，组织园区、企业与高校开展供需对接，加快引进产业适用人才。发挥科技、卫健等6个专家人才服务团作用，推动人才到基层一线发挥作用、接受锻炼。利用院士专家工作站、企业研发中心、人才引领乡村振兴示范点等平台，积极争取每年引进一批农业、教育、能源化学工程等重点领域的紧缺人才，推动高层次人才数量稳步增长。深入摸排在外优秀本土人才，靶向定制“人才清单”，分行业、分领域动态编制人才引进计划，实时更新专项人才台账，畅通“人才归乡”绿色通道，发挥人才的支撑作用。

　　突出自主育才，“产学＋带培”同题共研。宁陵县建立政府牵头、部门负责、高校培养、企业使用的全链条人才培育体系，将深化“政校企”合作纳入年度人才工作重要内容，强化日常调度、跟踪调研、提醒督办，构建一体化发展的人才工作格局。目前，全县已建成3个校企教学科研与实习技能人才培训基地，培养和造就符合产业发展需求的实用技能人才928名。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的原则，按照生产型、技术服务型、经营型、技能带动型等不同类型进行分类培养。今年以来，宁陵已完成特色林果、畜牧养殖、现代农业等技能培训1270余人次，形成“影响一片、带动一群、造福一县”的集群发展效应。

　　突出精心用才，“机制+政策”同频升级。制定《宁陵县“特殊人才补贴”计划实施办法（试行）》，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，取消不合理的限制性评价条件，注重考察各类人才的履责绩效、创新成果、实际贡献。探索“党员+人才”双向培养机制，在企业发展党员工作中建立“把人才培养成党员、把党员培养成人才”的长效机制，通过业务培训、岗位练兵，把业务骨干党员培养成企业生产、科研、管理等各条战线的“行家里手”。根据人才专业领域、自身特长等，有针对性地安排44名高精尖人才参与产业发展、企业创新、城乡建设等工作，推动12名人才到企业担任“科技副总”，做到了人尽其才、才尽其用。

　　突出关怀留才，“环境+服务”同步优化。探索打造“1+3+N”人才服务网络，建立以宁陵县党群人才服务中心为枢纽，县开发区、智慧产业园、科创电商产业等3个人才集聚产业群为辐射，N个社区党群人才服务站为网络的人才服务体系，以“零距离服务”在留住人才上下功夫。建立动态更新调整机制，采取职级晋升、颁发奖项、培训深造、给予奖金等方式奖励激励人才，提供住房、旅游、金融、就医、子女就学及落户等关系人才工作生活方面的优惠优享服务，营造爱才、敬才的良好氛围，让人才获得更大的幸福感和安全感。