激发新业态新就业群体党建活力

　　“我现在送餐的时候会特别注意环境卫生死角，积极反馈小区设施损坏问题，不仅能给自己多加点积分，也能增强我作为党员的责任感。”11月11日，指着自己胳膊上的红袖章，正在宁陵县金色华府小区送外卖的美团外卖员刘强干劲满满，“我们在送餐路上随手拍、即刻反馈，也加强了对社区管理的监督。”

　　近年来，宁陵县聚焦高质量发展目标，深入谋划、全面布局、一体推进，探索新业态新就业群体党建工作的新方法、新模式，扎实推进党的建设和组织工作取得新突破、走向高水平。

　　夯实党建基础，明确管理“主线”。摸清底数补空白——实行“行业+属地”双线摸排，按照“划分大类、抓实具体”的工作原则，打造信息排查动态联动机制，以“常态化排查”为抓手，以“全面化分析”为手段，对新业态企业网点、站点分布情况进行“地毯式”摸排，全面摸清企业经营情况、就业人数和党员数量等基本信息，分类建立动态管理台账。健全支部划边界——按照“应建尽建、应管尽管”原则，探索“梳理责任、各负其责”的工作方法，优选一批理论水平高、业务能力强的党务工作者组建指导队伍，建立党建指导站、党建指导组、党建指导员三级联动机制，构建组织部门引领带动、基层组织平台支撑、社区兜底覆盖的党建工作体系，切实保证新业态新就业群体有组织关怀、受组织领导。创新模式谋大局——抓实主体责任，制订工作计划和实施方案，创新出台“1+4”政策体系，围绕“确立领导、建章立制、锻造队伍、强化管理、示范引领”五个方面，将新业态新就业群体党建纳入全县党的建设总体工作布局，探索实行“属地领导+网格化党支部+数字化党小组”的党员管理新模式，扎实推进新业态新就业群体党建工作高质量发展。

　　深化服务保障，落实组织“关切”。宁陵县构建“新就业群体党员+党员联系人+党支部+基层党组织”权益保障反馈机制，明确一名骨干党员定期收集新就业群体诉求和动态，了解其急难愁盼问题，及时向所在党组织反映，整合各部门资源优势进行分析研判，做好精细化服务、清晰化管理，化“孤掌难鸣”为“众志成城”，切实让“有问题找组织”“有困难找党员”成为新就业群体的共识。宁陵县积极开展“亮身份、引潮流、树新风”专项活动，设立“先锋骑手”“红色司机”等荣誉称号，唤醒新就业群体党员身份意识。依托“宁陵党建”微信公众号和“宁陵先锋”抖音平台等现有宣传体系，对新就业群体中涌现出的先进工作者进行访谈，挖掘新就业群体党员先进事迹，鼓励党员主动摆明身份、贴心送出服务、引领时代新风。聚焦法姬娜商业街、中央国际等城区商圈，宁陵县建立“红色商户联盟”治理平台，以积分奖励为激励措施，引导商户主动为新就业群体提供休息、充电、饮水等贴心服务，满足新就业群体“累了能休息、渴了有水喝、冷了能取暖”的现实需求，延伸党建工作触角，建立起广覆盖、多层次、实用化的服务保障体系。

　　优化培养体系，凝聚思想“光辉”。“云上”教育强引领——以“数字党建”“智慧党建”赋能新就业群体党性教育，运用互联网、大数据等技术，紧扣新就业群体业余时间少、工作压力大的需求，打造“云上党课”“红色小喇叭”等移动式学习交流平台，利用“微党课”“微电影”“微宣讲”普及党建小知识，讲好党史小故事，深挖短视频“有趣”“有力”“有效”的优势，推动新就业群体党性教育。线下教育提效率——以各党支部为主体，推行“课堂+基地”模式，利用柳河破击战纪念园、老坚决干部教育学院等本地红色教育基地探索体验式情景教学，覆盖党性教育、爱国主义教育、廉政文化、革命传统、创新创业等10余个主题，开展有吸引力、有感染力的新就业群体党建游学研学活动，把新就业群体党员教育培训课堂搬进党性教育基地、思政教育基地，不断扩大党在新兴领域的领导力、向心力、感染力。特色课程育人才——围绕“新时代、新思想、新业态、新技术”主题，健全“双向培养”机制，探索建立多维度、多方面、多层次职业规划体系，为新就业群体党员定制教学计划，涵盖职业道德、法律法规、安全规范、技能培训等方面课程，既抓党性教育又开展职业培训，帮助新就业群体提高综合素质。