宁陵县：“三突出”为干部担当作为保驾护航

　　11月10日，记者获悉，近年来，宁陵县持续完善落实激励干部担当作为政策措施，通过“铸魂提能、科学规划、撑腰鼓劲”等方式，增强干部会担当的本领、重担当的能力、敢担当的闯劲，为干部奋发进取、敢为人先保驾护航。

　　突出铸魂提能，激发干部会担当能作为。强化思想淬炼，宁陵县坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“源头活水”，深入实施领导干部政治能力提升、领导干部政德教育培训、年轻干部理想信念强化等计划，确保党员干部学在前、走在前。创新培训方式，推行“领导干部+部门业务骨干+党校教师”集体备课模式，加大案例式、沉浸式、互动式教学比重，建立教育培训全流程跟班和述学评估机制，不断夯实干部担当作为“硬实力”“铁肩膀”。加强实践锻炼，探索“订单式”挂职，有计划选派干部到改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位中摔打磨炼，针对性补齐弱项短板，注重在斗争一线识准用好干部，加强专班跟进、嵌入督查、蹲点调研“三类考察”，靠前掌握干部斗争精神和斗争本领，推动干部在斗争一线会担当能作为。

　　突出科学规划，激发干部重担当有作为。宁陵县打破职级晋升平衡照顾，坚持事业为上、公平公正、激浊扬清的组织原则选贤任能，统筹抓好各部门各领域各年龄段优秀干部使用晋升，建立干部定期分析研判和综合择优比选机制，注重向考核优秀、实绩突出的干部优先倾斜，通过“赛场选马”破除论资排辈、平衡照顾、分批坐庄等观念现象。抓实能上能下量化评估，宁陵县持续细化完善干部“下”的评判体系，探索建立领导干部召回制度、末位调整机制，持续加强“下”的干部后续管理，注重树立“下不失志”“下仍有为”“下后再上”典型，推动能上能下良性循环。宁陵县优化多维考核管理机制，建立“经济+党建+民主测评+民调”四位一体考核体系，加大平时考核权重占比，分类实施乡镇、部门差异化考核，分级评定班子、正职、副职、职级等次，将精准考核结果与干部选拔任用、职级晋升、培养教育、能上能下等联动挂钩，确保以考促干、以考促效。

　　突出撑腰鼓劲，激发干部敢担当勇作为。常态化做实制度保障，宁陵县研究制定《激励干部担当作为若干措施》，从政治激励、荣誉表彰、待遇保障、健康体检、生活关心、心理关怀等方面细化措施，组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，关爱干部融入日常、做到经常，营造比学赶超、竞相担当的良好环境。全过程强化容错纠错，宁陵县坚持把“三个区分开来”要求具体化，健全重大事项改革报备、前置会商研判等制度，细化具体操作办法流程，结合考虑问题性质、主观动机、后果影响、纠错态度等综合研判干部犯错情形，解决好“谁来容”“容什么”“怎么容”的问题。健全澄清保护机制，常态开展“暖心回访”行动，加大对恶意诬告、肆意造谣等行为的查处力度，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时为受到不实举报影响的干部澄清正名、消除顾虑，让干部卸下包袱、轻装上阵。