睢阳区临河店镇构建后备干部全链条培育模式

　　11月3日，记者获悉，近年来，睢阳区临河店镇坚持把加强基层干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，通过一系列扎实有效的举措，构建起一套科学规范的村“两委”后备干部队伍培养、考察与选用机制，形成了“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的全链条培育模式，为提升基层党组织凝聚力和战斗力、助力乡村振兴提供了有力的人才支撑。

　　精准选拔，建好后备人才“蓄水池”。为确保后备干部质量，该镇在选拔环节上严格把关，注重选拔政治素养高、事业心责任感强、关心村级事务、对群众有感情、守纪律讲规矩、作风正品行好的人员作为培养对象。通过资格审查、党员大会、村民代表会议、镇村公示等严格的选拔程序，确保选拔出的后备干部既符合组织要求，又得到群众认可。

　　因材施教，锤炼真抓实干“硬本领”。针对后备干部的不同专长和发展潜力，该镇结合实际制订培养计划，通过教方法、压担子、搭梯子，进行有针对性的实践锻炼，提升他们的综合能力素质和服务群众本领。同时，通过举办专题培训班，邀请资深讲师进行农村基层党建、基层治理、村级集体经济发展、和美乡村建设等方面的培训，帮助他们快速成长。

　　动态管理，激发干事创业“精气神”。该镇坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，建立定期考核、动态更新机制，对后备干部进行全方位、多角度考察评估。在此基础上，注重发挥考核结果的导向作用，对工作能力强、群众认可度高者及时选拔使用，对动机不纯、积极性不高者及时调整退出，激励后备干部担当作为、奋勇争先。

　　目前，临河店镇村级后备干部队伍结构更加优化，年龄、学历、专业结构更加合理，他们积极参与防火巡逻、农业生产、产业发展、结对帮扶等工作，在深入实施乡村振兴战略中发挥了重要作用。

　　睢阳区临河店镇

　　构建后备干部全链条培育模式