坦然应对AI面试的机遇与挑战

　　“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。媒体调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？

　　随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已悄然渗透到社会生活的方方面面，招聘领域也不例外。近年来，AI面试逐渐成为许多企业和岗位的首选招聘方式，不仅为招聘流程带来了革命性的变化，也给求职者带来了新的机遇和挑战。特别是在今年秋季招聘高峰期，越来越多的求职者“邂逅”了AI面试官，表明AI面试正在快速普及，求职者应作好充分的心理准备，顺应潮流，坦然应对AI面试。

　　相较于传统面试，AI面试的优势在于高效、便捷、客观等。求职者打破时空壁垒，可以随时随地接受面试，节约时间和交通住宿费用。AI系统全天候不间断地处理大量简历和面试申请，极大地提高了招聘效率，大幅度降低人工成本，起到降本增效的作用，对企业的吸引力很强。AI面试系统还可根据企业的需求进行定制，设置不同的评估标准和问题，以满足不同岗位的招聘需求，实现招聘多元化、差异化。而且，AI面试官基于预设规则和一致性评估标准，减少人为的主观性和偏见，使得评估结果更加客观公正，避免了传统面试官因个人喜好或经验差异而导致评估结果偏差。

　　由此可见，随着AI面试的全面普及，对于求职者而言，AI面试既是机遇也是挑战，应尽快适应环境，把握机会。AI面试属于远程招聘模式，对求职者的沟通技巧、思维逻辑、临场应变、灵活表达能力等提出了更高要求，求职者需要更加熟悉面试流程，掌握面试技巧，并提升自信心以应对AI面试的挑战。

　　各地高校也要与时俱进，可与招聘企业、平台等合作，开发AI面试实训平台，提供各类岗位的模拟真实场景，让应届毕业生可以基于真实求职场景，与数字面试官模拟真实面试场景，以熟练掌握AI面试模式，提高面试成功概率。

　　目前，AI面试并非尽善尽美，由于其并非人类，在情感识别方面存在不足，难以准确捕捉和识别求职者的肢体语言、情绪变化等，影响对求职者能力的全面评估。AI面试题目时间有限制，求职者如果不熟悉系统，容易因为紧张而超时、点错等。一些意外因素也会影响面试，比如有求职者面试进行一半，提问的AI突然没有了声音；面试前测试网络状况良好，开始后却频繁提示“网络卡顿”；求职者被AI反复追问同一个问题。

　　因此，针对这些问题，开发者和企业都要继续努力，不断积累历史数据，迭代AI面试系统，丰富AI技术参数、评价维度等，并提高容错率，给操作失误的求职者复试机会。同时，企业还应考虑到AI系统也会出错，为求职者提供申诉渠道，必要时可增加人工面试复核环节，以进一步提升评估结果的精准度。