宁陵县加强年轻干部监督管理

　　紧盯关键人，强化监督管理精准性；紧盯关键时，增强监督管理时效性；紧盯关键事，提高监督管理针对性。10月21日，记者从宁陵县委组织部获悉，近年来，该县积极探索年轻干部监督新方法新路径，紧盯关键人、关键时、关键事，不断完善年轻干部监督体系，加强干部监督管理水平，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　紧盯关键人，强化监督管理精准性。针对刚入职的年轻干部，宁陵县连续3年组织召开新录用选调生和公务员座谈会，为每位新入职人员择优安排1名经验丰富的副科级以上干部作为导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，帮助年轻干部走好从政第一步。针对班子成员里的“90后”干部，依托党校、红色教育基地等阵地，采用专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学等培训方式，通过党纪法规课程、以案为鉴讲座等形式，推动年轻于部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。针对中层岗位年轻干部，常态化开展谈心谈话，分层分类政治家访，紧盯年轻干部中易发多发的“四风”问题响鼓重锤，以“一对一、面对面”形式，围绕所在岗位党风廉政建设情况及自身廉洁自律情况对中层年轻干部进行廉政谈话。

　　紧盯关键时，增强监督管理时效性。在干部选拔任用工作中，宁陵县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行干部考察工作责任制，坚持“谁考察，谁负责”，按照“一人一表、一批一册”的要求对纪实材料进行精细管理，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，有效识别年轻干部的政治表现。严格落实干部考核制度，形成“民主测评、分管评鉴、考核小组审定”的多元考评机制，注重结合群众满意程度、高质量发展等实效，做实平时考核、年度考核、专项考核，把考核结果作为年轻干部使用、奖惩、教育、管理的重要参考，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。完善常态化监督体系，修订《宁陵县干部监督工作联席会议制度》，联合纪检、宣传、政法、巡察等14家单位每月综合研判年轻干部监督信息，对发现苗头性、倾向性问题早提醒早纠正。

　　紧盯关键事，提高监督管理针对性。宁陵县制定印发《宁陵县公职人员“八小时外”监督管理办法》，开展年轻干部涉网、涉毒、涉赌问题专项监督，综合运用大数据比对、定期谈话、走访家访等形式，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，构筑干部日常管理立体网络，全面掌握年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯和社会交往情况等。对存在苗头性、倾向性问题的干部进行及时提醒，防止小问题变成大错误。宁陵县坚持重大决策部署到哪、干部监督跟进到哪，派相关人员全程参与巡视巡察问题整改、集中换届等中心工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促年轻干部履职尽责。把领导干部因私出国（境）管理作为从严管理年轻干部的重要抓手，开展新任职科级干部持有因私出国（境）证件摸排工作，对科级以上干部因私出国（境）证照指派专人集中管理，建立备案管理台账，及时更新完善信息，确保无一遗漏。