宁陵县：“四学并举”推动理论学习走深走实

　　10月18日，记者获悉，近年来，宁陵县着力建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，谋划创新工作举措，持续深化党的建设制度改革，推动理论学习走深走实，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　坚持以学铸魂，聚焦政治训练“不停步”。深挖本地革命遗址、革命人物、革命故事等红色基因，宁陵县利用潘从正故居、老坚决纪念馆、千里跃进大别山柳河破击战纪念馆等红色教育基地现场教学点，打造“红色资源教学线路”，让党员在行走中追忆峥嵘岁月，用心感悟真理力量和初心使命，切实提升培训实效性。坚持把理论学习融入在日常工作中，各乡镇、县直单位定期开展“三会一课”“专题党课”“主题党日”等活动，通过研讨式教学、无领导小组讨论等互动教学方式，增强培训“教”与“学”的双向互动，充分调动参训党员干部的积极性，推动理论学习教育常态化长效化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　坚持以学增智，推动理论学习“不间断”。依托本地“师资培训百宝箱”，宁陵县利用现有专家教授、党校讲师、致富能手等各类优质师资人才，推出涵盖政策理论、红色文化、传统工业、特色农业等知识结构的教学套餐，采取“订单式”培训干部教育模式，为不同受训对象提供“量体裁衣式”精准培训方案。以“岗位需求”为导向，结合不同层次、不同类别干部的特点，按照“干部成长缺少什么就培训什么”的原则，采取调查问卷、访谈会、座谈会等方式，定期对领导干部的培训需求进行全方位的统计分析，专业化制定专题辅导、案例分析等课堂，统筹整合各项培训资源形成培训资料库，着力提升领导干部的高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　坚持以学正风，抓实干部监督“不松懈”。宁陵县进一步拓宽干部监督渠道，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个部门“团队协作”转变，扎实用好县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县委巡察办等14个单位组成的干部监督联席会议制度，加强对干部问题性信息的收集和利用，有效形成组织牵头、多方合力、反馈及时的干部监督“团队战”，对干部各方面的情况开展全方位监管。制定印发《宁陵县公职人员“八小时外”监督管理办法》，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，构筑干部日常管理“立体网络”，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。

　　坚持以学促干，锚定实干担当“不停歇”。聚焦“构建支持全面创新体制机制”的要求，宁陵县锚定“一化两区五基地”发展定位，以创新驱动经济社会高质量发展，推动全县党员干部自觉运用改革方法论，以钉钉子的精神抓好改革落实。一方面，加大延链补链强链力度，全力打造酥梨、复合肥、生猪3个百亿产业集群，建设院士工作站、酥梨质检中心、新型研发机构等科技服务平台，实现创新引领、产业升级、要素集聚；另一方面，充分利用“国家级科技企业孵化器”和“国家火炬商丘宁陵新型复合肥特色产业基地”“省级化工园区”平台，以集群式引进、链条式发展，吸引带动配套和关联企业跟进转移落地宁陵，聚精会神抓项目、促投资、增动能，为全县经济社会发展注入“源头活水”。