宁陵县人力资源和社会保障局促进党建和业务深度融合

　　上半年，全县城镇新增就业5107人，开展各项技能培训1.87万人次；全县基本养老保险参保39.11万人，劳动监察检查用人单位42家；为632人追讨工资437.5万元，受理劳动仲裁案件105起，结案率100%……9月23日，记者从宁陵县人力资源和社会保障局了解到，2024年以来，该局聚焦党建引领，促进党建和业务深度融合，积极打造“听民声惠民生、铸五型创五星”党建品牌，将党建各项工作任务落实落细落到位，实现党建和业务同频共振，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

　　近年来，宁陵县人力资源和社会保障局将党建工作和业务工作同谋划、同部署，坚持“优服务、惠民生、促发展、争出彩”工作理念，围绕中心、服务大局，紧扣“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”的工作主题，办好群众的“关键小事”，做到忧民之忧、急民之急。

　　宁陵县人力资源和社会保障局创新形式抓学习，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时将上级重要决策部署、文件要求和会议精神纳入学习内容，切实提高党员的政治素质、理论素养和党性修养。上半年，该局开展理论学习中心组学习4次、科（股）长大讲堂32次、主题党日活动7次，组织党员观看廉政警示教育片1次，组织新调整干部集体谈话1次，开展党纪学习教育集中学习9次。

　　宁陵县人力资源和社会保障局认真执行党风廉政建设责任制，该局主要领导充分发挥第一责任人职责，做到反腐倡廉建设重要工作具体部署、重大问题具体过问、重点环节具体协调，切实把责任落实到各项工作中。今年以来，宁陵县人力资源和社会保障局先后组织节假日集中廉政谈话5次，开展民主生活会1次，开展以案促改活动3次。

　　宁陵县人力资源和社会保障局党组书记、局长何为介绍，通过做好机关党建工作，进一步提升了人社系统干部的思想境界、能力本领，转变了工作作风，为持续打造阳光真诚激情廉洁的人社行风和可亲可爱可信可敬的人社干部提供了坚强基础。