打好“聚贤组合拳” 激活“人才蓄水池”

　　“吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更要比真心。夏邑县在吸引人才、利用人才上下功夫，充分调动各类人才的主观能动性，促进夏邑高质量全面发展。”9月8日，夏邑县人才工作服务中心主任丁永利说。

　　近年来，夏邑县深入贯彻落实有关人才培养和引进的相关精神，牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，积极实施“人才强县”战略，并取得明显成效。

　　政策引领打造人才聚集新“洼地”。该县持续实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以政策优势赢得人才发展优势。增强政策供给联动性。夏邑县出台了《加强新时代人才工作加建设人才强县的实施意见》《夏邑县民营企业高层次人才引进培育保障实施细则》和《夏邑县人才发展政策落实细则》等一揽子人才优惠政策，强化用人单位人才管理和服务主体责任，解决人才子女就学、就业、就医、安居等关切问题，为高层次人才提供一站式“保姆式”服务，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在夏邑大地蔚然成风。

　　“四步培养法”培育本地人才。该县通过把农民培养成新型职业农民、把新型职业农民培养成党员、把党员培养成村干部、把优秀党员干部培养成村党支部书记的“四步培养法”，让乡贤积极参与乡村建设，有效破解了基层干部队伍建设的“瓶颈”，把一批年轻有为的青年推上乡村干部的位置，带领群众脱贫致富，为实现乡村振兴提供人才支撑。同时，根据农民生产经营实际和农时季节特点组织教学培训，实行理论教学与实践教学交替进行，“线上＋线下”融合发展，做到教学、示范、推广、培训、指导规范化，实现“课堂上讲、基地上看、田间里练、观摩中引、网络中学、发展中扶”，确保教育培训质量和成效，促进了农村人才培养。

　　招才引智构筑夏邑人才新“高地”。该县按照“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”原则，大规模吸引集聚高端人才及创新创业团队，促进人才与项目、产业的高度融合，推动形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、培育一个高成长企业、支撑一个优势产业、培植一个经济增长点”的良好发展态势。以实施“高端人才”引进工程、“三名一能”引育工程、“双返双创”归巢工程、乡村振兴聚才工程等四大引才工程为抓手，确保人才选得准、引得进、留得下。同时，在北京、上海、合肥、郑州、广州等京津冀、珠三角、长三角设立“招才引智工作站”，选聘“夏邑县招才引智特使”，实行引进顶尖人才及团队“一事一议”机制，引进培养更多高层次复合型人才。

　　推进“校地”合作，提供高质量发展新途径。该县分别与上海东华大学纺织学院和广东工业大学签订共建“夏邑县栗兴纺织服装研究院”合作协议；与苏州欧徕特光电科技有限公司签订“纳米结构光膜生产”项目，成功引进国家“四青”人才、苏州大学教授邹贵付人才团队；与北京航空航天大学签订“航天锂电”项目，引进王广胜教授高层次人才创业创新团队；与中科启智科技有限公司共建“夏邑未来少年科学院”项目已经落地实施。截至目前，3个高层次人才团队已入驻夏邑人才大厦，也标志着商丘市第一个21层的县级人才大厦投入使用并发挥作用。