新职业带来就业新机遇

新职业有了“身份证” 新华社发 徐骏 作

“虽然是新兴职业，但是已经存在很久了，名正则言更顺。”“‘321，上链接’，还需要成为一个新职业？”“都去搞直播，谁来生产？”……“网络主播”官宣成为新职业，在网络引发热议。

为健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点，日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员、网络主播、滑雪巡救员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。

新业态蓬勃发展，新职业层出不穷。新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。

一个新的职业能否入选《中华人民共和国职业分类大典》，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。从2019年到2022年，人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业。

新行业成为新引擎，新职业带来新机遇。比如“网约配送员”，其实就是大家熟悉的“外卖小哥”，早在2020年就被收录为新职业，目前这一新职业就业人数数量巨大；比如大家熟知的“网络小编”，也有了正式的职业名称“全媒体运营师”，他们是综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发传播、反馈等工作，协同运营全媒体传播矩阵的人员……对于年轻人而言，这些新职业不仅提供了更多就业选择，还为他们搭建了施展才华的舞台。

新职业带来新赛道的同时，也面临新问题。新职业的迅速崛起带来了创新与活力，但缺乏规范和标准却成为其发展的一大阻碍。比如网络直播行业，缺乏统一的标准导致内容良莠不齐，一些不良信息得以传播；电商直播带货领域，在商品质量把控、售后服务等方面也缺乏明确规范，消费者权益难以得到有效保障。新职业对人才的技能和知识要求独特，而传统教育体系往往难以迅速响应，高校的课程设置和实践环节与实际工作往往存在差距，导致毕业生难以迅速适应岗位。此外，新职业从业者的劳动关系较为复杂多样，社会保障问题突出。

新职业的发布只是职业建设的开始，促进其健康发展还有很多工作要做。政府应积极出台针对性强、具有前瞻性的政策，为新职业的发展指明方向。例如，制定新职业发展规划，明确重点扶持的新职业领域和发展目标。教育部门和培训机构需紧密合作，加快课程开发和人才培养模式的创新。根据新职业的特点和需求，设计实用性强、更新及时的课程体系。人社部门应建立健全新职业从业者的社保制度，探索灵活多样的社保缴纳方式，确保他们在养老、医疗、工伤等方面得到应有的保障。

三百六十行，行行出状元。新职业的出现刷新着三百六十行，我们期待这些新行业出现更多新“状元”，绘出新时代生机盎然的经济社会发展新图景。