性格测试不宜作为招聘决定因素

　　“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试上”“刚测试完，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者进行性格测试。

　　笔试、面试都顺利过关，没想到却因性格测试不过关而被拒之门外，着实让人五味杂陈。近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多的用人单位开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到。

　　性格测试成为用人单位招聘的通用规则，也给商家创造了商机。一些商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。为了求职成功，有的应聘者故意伪装成用人单位想要的性格。

　　用人单位设置性格测试，其实并没有标准答案。尤其是什么样的岗位匹配什么样的性格也只是凭用人单位考官的感性认识，更没有科学依据。一个人是否适合一个岗位不能仅从性格方面来判断，它涉及多个方面，如经历、专业、思维等，必须从多个角度，通过多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果。

　　将性格测试作为岗位录用的否决项是就业歧视的“新马甲”，损害了求职者的利益。希望劳动监管部门主动作为，除经常开展用人招聘方面的监督检查外，还要畅通线上线下举报渠道，对违规企业实行零容忍、严惩处，倒逼企业不敢想当然地设置招聘条件。