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宁陵:做好人才“引育用留”文章 激活乡村振兴原动力

2024-06-17 02:16:55 商丘日报

  累计吸引799名本科以上人才主动反哺家乡、投资家乡,推广新模式、新技术180多项;畅通人才交流、学习渠道,设立9个现场教学点,累计开展特色产业技术培训2049期,服务群众7.9万人(次);实施“一名人才、一位联络员、一名干部”服务联络机制,190多名党员干部“点对点”为人才队伍排忧解难……6月16日,记者获悉,宁陵县积极探索创新人才工作思路方法,聚焦抓引进、抓能力、抓服务,不断优化人才发展环境,着力构建人才舒适生态圈,激励各类人才创新创业,努力打造人才荟萃、要素集聚、业态繁荣的创新创业热土,为全面推进乡村振兴提供强大“智力源”。

  抓引才强储备,构建聚才新高地。国以人兴,政以才治,坚持聚天下英才而用之,是做好人才工作的基本要求。宁陵县坚持在“怎么聚”上下功夫,打好“乡情牌”“亲情牌”“友情牌”,大力实施人才“头雁回归”工程,分类建立在外人才库,通过驻村干部帮扶、在外人才回乡、科技人才下沉、乡村能人带动,吸引了799名本科以上人才主动反哺家乡、投资家乡、振兴家乡。该县在京津冀等地设立驻外招才工作站(返乡创业服务站),搭建集人才引进、技术推广、人才培育、成果转化等功能为一体的人才发展平台。通过实施“外引内聚”计划,请来真专家,带来真技术,全县柔性引进聘用4名中国农科院首席科学家和5名专家博士,征集签约人才项目30多个,推广新模式、新技术180多项。

  抓能力强队伍,培植育才厚沃土。致治之要,以育才为先,宁陵县把育才作为人才工作之“源”,创新开展人才分类建档工作,深度挖掘县域本土人才,细化完善科技创新、经营管理、实用技能等7类人才信息库,确保底子清、数据新、资料实。通过大力开展“人才培育”工程,创新“科技+科技示范户+致富能手”模式,通过课堂培训、业务指导、经验交流等形式,面对面、手把手为致富带头人、种植养殖大户、中小企业负责人等传技术、教方法,给本土人才充电蓄能。畅通人才交流、学习渠道,结合宁陵县产业发展实际,在企业、电商孵化基地等设立了9个现场教学点,累计开展特色产业技术培训2049期,服务群众7.9万人(次),发放技术资料8.6万余份。同时,该县把培训课堂搬进生产一线,让优势资源和科技服务下沉到乡村振兴最前沿,培育孵化了一批能够带动产业发展的技能型人才队伍,为乡村振兴注入了“源头活水”。

  抓服务强环境,筑好留才蓄水池。人才引进来,作用发挥出来,更要关爱起来。宁陵县在广泛征集意见的基础上,制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》,着力解决奖励补贴、项目申报、安居住房、医疗养老等重点问题,为各类人才创新创业营造良好氛围。大力实施“一名人才、一位联络员、一名干部”的服务联络机制,全县190多名党员干部点对点为人才队伍排忧解难、提供支持,让人才能安下心、扎下根。搭建好人才服务平台,加强人才之间情感联络、经验交流、信息共享,营造尊重人才、崇尚知识、追求创新的良好氛围。宁陵县健全人才激励机制,对能扛硬活、能打胜仗的各类人才在职称评定、考核评优上予以倾斜,67名专业技术人才被吸纳为“两代表一委员”,有效激发了人才队伍积极性、主动性和创造性。