宁陵：做好人才“引育用留”文章 激活乡村振兴原动力

　　累计吸引799名本科以上人才主动反哺家乡、投资家乡，推广新模式、新技术180多项；畅通人才交流、学习渠道，设立9个现场教学点，累计开展特色产业技术培训2049期，服务群众7.9万人（次）；实施“一名人才、一位联络员、一名干部”服务联络机制，190多名党员干部“点对点”为人才队伍排忧解难……6月16日，记者获悉，宁陵县积极探索创新人才工作思路方法，聚焦抓引进、抓能力、抓服务，不断优化人才发展环境，着力构建人才舒适生态圈，激励各类人才创新创业，努力打造人才荟萃、要素集聚、业态繁荣的创新创业热土，为全面推进乡村振兴提供强大“智力源”。

　　抓引才强储备，构建聚才新高地。国以人兴，政以才治，坚持聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。宁陵县坚持在“怎么聚”上下功夫，打好“乡情牌”“亲情牌”“友情牌”，大力实施人才“头雁回归”工程，分类建立在外人才库，通过驻村干部帮扶、在外人才回乡、科技人才下沉、乡村能人带动，吸引了799名本科以上人才主动反哺家乡、投资家乡、振兴家乡。该县在京津冀等地设立驻外招才工作站（返乡创业服务站），搭建集人才引进、技术推广、人才培育、成果转化等功能为一体的人才发展平台。通过实施“外引内聚”计划，请来真专家，带来真技术，全县柔性引进聘用4名中国农科院首席科学家和5名专家博士，征集签约人才项目30多个，推广新模式、新技术180多项。

　　抓能力强队伍，培植育才厚沃土。致治之要，以育才为先，宁陵县把育才作为人才工作之“源”，创新开展人才分类建档工作，深度挖掘县域本土人才，细化完善科技创新、经营管理、实用技能等7类人才信息库，确保底子清、数据新、资料实。通过大力开展“人才培育”工程，创新“科技+科技示范户+致富能手”模式，通过课堂培训、业务指导、经验交流等形式，面对面、手把手为致富带头人、种植养殖大户、中小企业负责人等传技术、教方法，给本土人才充电蓄能。畅通人才交流、学习渠道，结合宁陵县产业发展实际，在企业、电商孵化基地等设立了9个现场教学点，累计开展特色产业技术培训2049期，服务群众7.9万人（次），发放技术资料8.6万余份。同时，该县把培训课堂搬进生产一线，让优势资源和科技服务下沉到乡村振兴最前沿，培育孵化了一批能够带动产业发展的技能型人才队伍，为乡村振兴注入了“源头活水”。

　　抓服务强环境，筑好留才蓄水池。人才引进来，作用发挥出来，更要关爱起来。宁陵县在广泛征集意见的基础上，制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》，着力解决奖励补贴、项目申报、安居住房、医疗养老等重点问题，为各类人才创新创业营造良好氛围。大力实施“一名人才、一位联络员、一名干部”的服务联络机制，全县190多名党员干部点对点为人才队伍排忧解难、提供支持，让人才能安下心、扎下根。搭建好人才服务平台，加强人才之间情感联络、经验交流、信息共享，营造尊重人才、崇尚知识、追求创新的良好氛围。宁陵县健全人才激励机制，对能扛硬活、能打胜仗的各类人才在职称评定、考核评优上予以倾斜，67名专业技术人才被吸纳为“两代表一委员”，有效激发了人才队伍积极性、主动性和创造性。