宁陵县下好“三步棋” 激发人才动能

　　柔性引进聘用4名中国农业科学院首席科学家和5名博士，征集签约人才项目30个；细化完善技能服务、经营管理等9类人才信息库；制定《宁陵县人才发展政策落实细则》，着力解决奖励补贴、项目申报、安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等重点难点问题……这一系列强有力的举措，都是宁陵县围绕重人才、用人才、留人才开展工作的见证。

　　人尽其才，则百事举。近年来，宁陵县将人才作为撬动经济社会高质量发展的关键力量，聚焦“怎么聚”“怎么育”“怎么用”，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的人才队伍。

　　下好聚才“先手棋”，打造人才“强磁场”。坚持在“怎么聚”上下功夫，大力实施人才“乡情回归”工程，分类建立在外人才库，通过驻村干部帮扶、在外人才回乡、科技人才下沉、乡村能人带动，打好“亲情、友情、乡情”牌，引导各类人才主动反哺家乡、投资家乡、振兴家乡。通过外引内聚，请来“真专家”，学来“真技术”。在经济发达地区设立驻外招才工作站（返乡创业服务站）。宁陵县人民政府联合中国农业科学院郑州果树研究所，成立了宁陵试验站，集成技术推广、人才培育、成果转化等功能，搭建人才集聚大舞台。

　　下好育才“关键棋”，培植人才“厚沃土”。创新开展人才分类建档工作，深度挖掘县域本土人才，细化完善技能服务、经营管理等9类人才信息库，确保底子清、数据新、资料实。大力推广“专家+技术员+种养户”培育模式，采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，积极选派致富带头人、种植养殖大户等外出培训。通过课堂培训、业务指导、现场操作、经验交流等形式，面对面、手把手传技术、教方法，让本地人才走出去“充电蓄能”。畅通人才交流、学习渠道，结合宁陵县产业发展实际，在企业、农业种植基地、电商孵化基地等设立了9个教学点，把教学课堂搬进田间地头、企业车间、云上网络，让优势资源下沉到发展第一线，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”农业技术人才队伍，为乡村振兴输入人才“活水”。

　　下好留才“制胜棋”，筑好人才“蓄水池”。在征集20多个相关部门意见和建议的基础上，宁陵县制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》，着力解决奖励补贴、项目申报、安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等重点难点问题，为各类人才创新创业营造良好氛围。同时，为了积极传达广纳英才的决心和诚意，宁陵县实施“一名人才、一位联络员、一名干部分包”的服务机制，为人才队伍排忧解难、提供支持。搭建好人才服务平台，加强人才之间情感联络、经验交流、信息共享，让人才感受到尊重人才、崇尚知识、追求创新的真情实意。用好职务、职级、职称、评先选优等资源的激励作用，对能扛硬活、能打胜仗的一线干部人才在选拔使用、职级晋升、职称评定、考核评优上予以倾斜，激发人才队伍积极性、主动性、创造性。