“三优法”打造“硬核”村级干部队伍

　　“我们新村建得真好，生活环境跟城里似的，这还多亏了我们的成书记，他放弃外面30万元年薪的工作，回家创业办企业，带领我们在家门口挣钱，组织真是为我们选了一个为民办实事的好干部。”5月20日，提起宁陵县柳河镇成楼村党支部书记成源，村民郭宗本激动地竖起了大拇指。

　　支部强不强，关键看“头羊”。在村党支部书记成源的带领下，成楼村先后被评为“省级文明村”“河南省民主法治示范村”“河南省第一批乡村建设示范村”，并被省委组织部认定为“五星”支部。

　　近年来，宁陵县创新实施“三优法”，持续加强村干部队伍建设，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　优选“领头雁”，着力锻造乡村振兴先锋力量。选优配强村级干部队伍，宁陵县通过建立外出成功人士人才库、召开优秀人才代表座谈会等方式，积极引导在外社会能人、成功人士带资金、带项目回乡创业，采取在致富带头人中择优选、在外出务工经商人员中择优引的措施，选好村级带头人，配强村级班子，提升整体战斗力。强化培育提升履职能力，实施“一村一名”大学生计划，将大专以上学历、懂电脑、会网络的大学生吸纳到村干部队伍。联合相关高校开展了村干部“学历提升工程”，103名村干部学历得到提升，改善和优化了村干部队伍学历结构。实施后备干部培养计划，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的形式发现人才，打破地域、行业、身份界限，将政治素质硬、学历水平高、服务意识强的年轻人吸纳到村级后备力量当中来，为村干部队伍储备并培育一批优秀人才。目前，全县已有1077人纳入村级后备干部。

　　优育“领头雁”，不断锤炼担当善为“硬核”素质。深化理论学习，宁陵县坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训首课、主课、必修课，每季度由各乡党建办牵头组织开展全乡村干部轮训，以“三会一课”、主题党日活动、周例会等活动为契机，采取“远程教育+现场观摩”的模式，用力抓实村干部教育培训。强化实践锻炼，按照“优势互补、共同发展”的原则，每半年组织开展一次“基层党建 比学评促”活动，通过现场看、相互比、集中评，营造村干部你追我赶的良好氛围，树立以实干促振兴的鲜明导向。用好传帮带机制，邀请农村工作经历丰富、资历较深的干部通过案例式、体验式等教学方式，对村“两委”班子成员采取“一对一、多对一”的形式，手把手指导，全面提升综合素质能力。

　　优待“领头雁”，充分激发干事创业内生动力。提高待遇保障，宁陵县出台《关于进一步激励村干部干事创业担当作为的若干意见》，全面落实“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的四位一体激励举措，不断提升村干部职业荣誉感，促进村干部进一步担当作为。夯实激励机制，建立以工作业绩为导向的村干部激励机制，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员力度，开展面向优秀村干部定向招考乡镇事业编制工作人员工作，不断拓宽村干部上升渠道。近三年来，宁陵县共有9名村党支部书记通过考试被录用为公务员或事业单位工作人员。激发创业热情，综合利用扶贫车间、集体经济扶持等项目资金，创新设立村干部专项创业基金，通过以奖代补、贷款贴息补助、配套资助等方式对村集体创业进行扶持，提升村干部干事创业的激情和为民办事的能力。