“第一学历”歧视该如何破除

　　“邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处……”这是诗人杨基《感怀》中的诗句，意思是一个人成为英雄、成为国家栋梁，不一定要有高贵的出身，也不一定要考取多显赫的功名。这也是“英雄不问出处”的来历。然而，现在不少招聘单位用人首先问“出处”，“第一学历”情节严重，“第一学历”歧视成为很多人求职的“拦路虎”。

　　媒体报道，多位2024届应届毕业生称，在最近的求职过程中遭遇“第一学历”歧视。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校）毕业的学生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，匆匆结束面试。某求职者说：“我的自尊心被按在地上摩擦，‘第一学历’似乎成了我的‘污点’。”

　　当前的劳动力市场处于买方市场，用人单位拥有充分的选择权。君不见，一个小学招聘教师，竟然要求研究生学历；君不见，一个基层社区招聘工作人员，北大、清华的高才生争相应聘；君不见，一些“大厂”每年毕业季都会收到十几万乃至几十万份简历，很多竞聘者都有亮丽闪光的学习履历。在这样的环境下，不少招聘单位用人条件越来越苛刻，不考虑岗位的实际需求，热衷于用名校生装点门面。

　　高校的排名靠前、师资水平强，不代表培养的学生能力都强，所以“第一学历”也不代表个人真正所具有的价值与能力。况且，“第一学历”也是个“伪概念”，属于“民间发明”——早在2021年9月，教育部已经公开回复称，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。“第一学历”歧视，损害了公民的就业平等权，违背就业机会公平和教育公平原则，过分强调“第一学历”的重要性，将“第一学历”与个人能力挂钩，严重影响了社会对人才的评价标准。

　　千里马常有，而伯乐不常有。评价人才、选拔人才，应该有科学的方法，将“第一学历”作为第一道关口，是筛选方法不当的表现，也是筛选能力不足的体现。广大高校毕业生苦“第一学历”歧视久矣，破解“第一学历”歧视是大势所趋，也是时代所需。

　　要从制度上加强顶层设计。制定完善人才招聘制度，明确处罚细则，让用人单位不敢越雷池一步。要给人事招聘监管部门“尚方宝剑”，让他们敢于向违法违规的“第一学历”歧视行为亮剑，通过执法必严和违法必究来维护劳动保障法律法规的权威性，树立更加公平的职场理念。

　　要从政府部门开始“破冰”。每年各地各部门招聘公务员和公共事业工作人员时，首先要摒弃“第一学历”歧视，尤其是政府部门招聘标准和做法具有风向标意义，会对其他用人单位产生影响。破除“第一学历”歧视，政府部门要率先垂范。这将有助于推动全社会树立“不拘一格降人才”的识才用才文化。