法理并融巧用力 劳资纠纷被化解

　　近日，睢阳区司法局古宋司法所调解委员会经过法理交融、用心用情地疏导解析，成功调解一起工厂劳资纠纷。

　　今年6月，王某等人来到古宋调委会反映一服装厂老板田某拖欠工资4.4万元，经多次讨要无果后只好找到政府，希望能给予帮助解决。

　　在了解事情经过后，调委会工作人员及时与田某联系，双方当事人聚在一起。工作人员一方面安抚民工情绪，一方面向田某了解情况，得知田某年前由于资金周转问题，没有现金支付工资。针对田某提出的问题，工作人员向其讲解有关法律法规，依法依理、耐心细致地向其解释说明，并告知田某工人与工厂形成的事实劳动合同关系、拖欠农民工资款应承担的法律责任以及拒不支付工资法律后果等。同时，强调指出，作为服装厂负责人，不得因其他任何理由拒付工人工资，特别是不能侵犯工人的合法权益。

　　法理解析，融入真情。在调委会工作人员的耐心疏导教育中，田某认识到了自己的错误，并向王某等人道歉，表示一定竭尽全力尽快将王某等人的工资款还清。但田某目前确实存在一些现实困难，不具备一次性偿还的能力。于是，在调委会工作人员的调解和见证之下，双方协商后达成协议：田某于2个月内付清所欠工资，头一个月内先期支付一部分。

　　至此，因拖欠工资所引起的纷争，在调委会工作人员的精细调解下，终于化干戈为玉帛。当事人对古宋调委会工作表示感谢，称赞本案在调处中充分发挥了调解一线便捷、经济高效、促进稳定的职能作用。