养老机构“更专业”才能吸引更多年轻人

　　近年来，随着老龄化趋势加重，专业养老护理员市场需求不断增大，人才缺口日益明显。互联网企业发布的2023高考大数据显示，在本科院校十大最热专业中，护理专业热度排名第六。护理专业的高热度，能满足市场人才需求吗？护理专业毕业的年轻人，在确定就业岗位时会考虑哪些因素？

　　随着社会老龄化的加深，如何解决养老护理人才紧缺的问题，一直是社会广泛关注的焦点。《中国老龄产业发展报告（2021—2022）》显示，截至2022年末，我国60岁及以上老年人达到2.8亿，其中失能、半失能老年人大约4400万。按照我国失能老人与护理员4:1的配置标准推算，我国至少需要200多万名护理员。然而，截至2021年底，全国现有养老护理从业人员仅50万，远不能满足我国养老的刚性需求。

　　在一些人的固有印象中，养老机构从业人员多来自农村和城市失业下岗人员，文化素质普遍不高，常见到的养老护理员不少是“4050”人员，所干的工作无非是清洁卫生、饮食照料之类的琐碎事务，工作时间长、劳动强度大，甚至不少人认为，养老护理员与保姆没什么区别。这对于受教育程度更高、思想更自由的年轻人来说，无疑是缺乏吸引力的。相比之下，在医院从事护理工作，虽然也辛苦，但更受年轻人青睐。

　　护理专业毕业的年轻人不愿到养老机构工作，“性价比”是核心考量。一则，养老机构大多是私立的，“工作丝毫不比医院轻松，但待遇比不上医院”，进公立医院是很多护理专业毕业生的优先选择。多位经过竞争到医院的护士直言，不甘心进养老机构，不仅是因其薪资低，更是其缺少专业性。二则，公立医院有编制、有晋升空间，而在养老机构却是“一眼能望到头”，很多养老机构只能聘请退休后的医生和护士。

　　《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，支持建设专业化养老机构。从这个意义上说，养老机构“更专业”，才能吸引更多年轻专业护理人才。各地应引导养老机构立足自身，合理延伸服务范围，为老人提供一体化的健康和养老服务。近两年，一些养老机构探索“互联网+养老”，引进智能养老系统和智慧设备，这无疑可以减轻养老工作负担、提高养老服务质量，有助于吸引更多年轻人。

　　业内人士透露，面对养老发展趋势，当前只有少数高端的养老机构才请得起医护，大部分都是和医院合作。这也意味着，这些年来护理专业毕业的年轻人，除了选择医院就业，重点就业方向是中高端养老机构。因此，对养老机构来说，必须着力提高专业护理人才的薪酬待遇，并为他们提供可预期的职业晋升通道，如从护理员做起，慢慢成长为楼栋管家、项目主管、总经理助理等，这样才能吸引年轻人、留住年轻人。

　　对政府部门来说，应以推进养老服务人才专业化、职业化发展为目标，进一步建立完善养老服务人才培养、继续教育、激励评价等政策制度。比如，不断优化相关院校养老服务专业设置，深化产教融合、校企合作办学机制，完善养老护理员薪酬待遇、入职补贴和社会保险政策，强化技能价值激励导向，在全社会营造崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围，提升养老护理职业的尊重度、安全度、认可度。