摘要：国有企业的结构形式对我国实现社会主义经济建设起着重要的支撑作用，其发展的程度决定着我国的社会主义经济发展在产业结构进行升级优化的科学合理性。企业思想政治建设在企业文化管理中的作用日益重要，企业依靠思想教育和大力的宣传活动来发挥企业文化建设的用处，不断提升企业工作人员的文化素质，进一步提高他们的工作热情和能力，从而提升企业整体的文化建设，最终促进企业的发展，提高企业的管理水平。企业文化建设中思想政治工作有着独特的优势，要加强企业中党员的思想政治建设，带动其他员工，给企业发展奠定良好的基础。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；关系；发展
引言
在党对各项事业全面领导的大背景下，各个行业开始重视思想政治教育。尤其是在企业发展的过程中，思想政治教育对企业文化建设的影响进一步加深，促进企业文化建设工作处于科学合理并且与时俱进的状态，同时还可以保障企业文化建设工作的效果，以此为企业的进一步发展提供助力。
一、思想政治工作与企业文化建设的定义
国有企业思想政治工作主要以党的指导理念为基本环节，对于职工展开思想上的教育，确保在党的引领下统一思想作风，为企业的发展和社会主义建设事业共同奋斗。思想政治工作是企业发展的灵魂，一旦缺失，将陷入孤立无援的困境，思想是行动的利器，只有在思想上端正态度，才能朝着规定的目标方向迈进。同时能坚定人的意识，这就是为什么马克思主义能救国的原理，只有从思想上改变，才能进行下一步工作，因此，党将思想政治教育作为治理企业的基本方针在时代的进步中取得了显著的成果。企业文化建设是指企业在成立初期的文化在经过时代的变迁和企业的发展下不断地改革创新，形成符合企业发展的文化理念，一般不会轻易改变。企业文化对外界而言，是一个企业在长期发展的状态下形成的一种固定的文化模式，将企业价值通过相关理念传递出去，在市场占据一席之地。对内而言，可以理解为企业的规划方向对于职工的新要求，根据工作实际情况制定符合企业发展的制度体系也是企业文化建设的一部分内容，涵盖面较广，从不同的角度出发就会有不同的看法与理解。新时代下，必须制定富有特色的企业文化才能在企业的竞争激励的现状下站稳脚跟。
二、思想政治工作促进企业文化建设的发展措施
1、开拓思想政治工作领域，推动企业建设
企业中思想政治工作的核心目的是推动企业政治建设，在思想政治工作过程中要深入贯彻党的政治精神。企业要落实思想政治工作的基本任务，积极鼓励党员为企业做出身份标杆，主动承担艰巨任务，为企业的发展谋方向，起到党员干部的带头作用。通过党员在日常工作中起到的模范带头作用，来带动员工的积极性，增强企业的团结合作精神，为企业的运营管理任务的完成共同努力。在企业的日常管理工作中，党组织要积极了解一线员工的工作日常，深入关注员工的思想变化，了解员工群众的难题，积极进行解决，制定合理的解决方案，使员工能够无所顾虑地为企业创造最大的价值。
2、国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的融合
思想政治工作在开展中，必须坚持以人为本，思想意识是职工甚至对于管理层来说都是独有的思维模式，是一种不受他人控制的个人工作系统。随着企业文化建设的融合教育，导致思想政治工作的开展面临困境，二者融合发展不是简单的文字语言就可以表述清楚。统一职工的价值观，必须将其融入活动的形式进行教导，深化职工对于新文化内涵的认识。例如可以开展一些丰富多样的文化活动，阅读红色文化，集体讨论思想政治工作与企业文化建设融合的相关话题，通过不同的间接扩充职工的知识。亦或是管理层对职工展开指导，将二者融合下的企业发展规划进行讲解，或企业在二者融合之后有什么改变等。职工可自主参与活动规划，通过实践形式感受企业文化建设的价值和作用。
3、重视思想政治教育的功能，保障企业文化建设工作处于科学合理的状态
为了使得企业文化建设的实践工作处于科学合理的状态，要在企业经营发展的过程中，发挥思想政治教育的凝聚功能、导向功能、约束功能和激励功能等多方面的功能，以此保障企业文化建设工作的科学合理。其中凝集功能为企业文化的发展提供物质文化的支持；导向功能为文化建设提供行为文化支持；约束功能为企业文化建设提供制度文化支持；激励功能为企业文化提供精神文化支持。通过这些方面的支持，促使企业文化建设工作的开展效果得到保障，进而为企业文化建设实践工作的开展做铺垫。
三、结语
综上所述，通过本文的分析，使我们明白企业文化建设工作的重要性，而且开展思想政治教育工作也是时代发展的产物，提高企业在市场经济中的生存能力。因此，要在企业文化建设的过程中，采取开展思想政治教育工作的措施。通过这样的方式，不但可以保障企业文化的建设工作，还可以使得企业文化建设工作的效果得到显著提升，进而推动企业进一步发展，最终为国家经济的快速发展奠定坚实的基础。
（作者：张国华 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）
参考文献
[1]高洁.思想政治教育视角下国企企业文化建设探究[J].现代企业文化,2019(4):66-67.
[2]翟慧敏.基于企业文化建设的思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理,2019,344(3):190-191.
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