新形势下企业工会工作的思考

一、切实加强国有企业基层工会的机制建设

把广大职工最广泛最紧密地团结在中国共产党的周围，既是中国工会组织首要的政治任务，更是衡量工会组织政治工作开展成效的标尺。要在激发职工的入会热情上下功夫。通过加大工会知识的宣传力度，引导职工了解工会组织，知道工会组织是什么和干什么的。引导职工通过一件件看得见的工会活动，为职工办成功的难事实事来获取职工对工会组织的认同，引导和激发职工自觉加入工会组织的积极性。要在进一步规范基层工会工作制度上求突破。进一步规范和完善职工会员代表大会、工会委员会工作运行观摩、工会干部定期工作汇报、职工会员民主评议工会工作等系列制度的建设，达到用制度规范工作、推进工作的目的，切实发挥好职工在建家、评家、管家方面的作用。探索将有一定意愿的职工会员代表吸纳参与到工会日常工作开展上来，让其在具体的工会工作事务中进一步增强会员身份的责任和归属。要在进一步丰富和创新工会活动上求实效。持续推进“职工小家”创建活动走深走实，进一步对照标准，细化措施，完善内容，大力开展职工喜闻乐见自娱自乐的文体活动和以“互助互济”为主要内容的职工自我服务活动。在弘扬“仁义礼智信”等传统文化的同时抓好社会主义核心价值观的培育，让每一名职工在工会活动中感受快乐、接受教育、得到启迪、实现成长。

二、建设职工文化

企业工会积极开展各种形式的文化活动，是为了满足职工的文化需求，提高职工的文化素质和生活质量，文艺演出、体育竞赛、读书活动等都是常见的文化活动形式。工会可以组织文艺演出，如歌舞、戏剧、音乐、朗诵等，让职工在工作之余放松心情，享受艺术的魅力，也可以组织职工参加各种文化活动，如旅游等，拓宽职工的视野，丰富职工的文化生活。组织体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球等，激发职工的运动热情，提高职工的身体素质，同时也为职工提供了展示自我的机会。组织读书活动，如读书会、书法班等，让职工广泛阅读，提高职工的文化素质和审美能力。读书活动还可以成为职工交流学习的平台，互相分享经验和见解。积极引导职工关注国家文化建设，推广文化艺术，营造良好的文化氛围，组织观看文化艺术节目、参观博物馆等，让职工了解国家文化建设的发展状况，以及国家文化遗产的保护和传承。

三、围绕中心工作，多措并举促进企业经营工作

一要持续开展合理化建议征集活动。立足新时代、聚焦新时代，从政治上、全局上、责任上来认识工会工作价值，引导职工群众主动适应形势和任务的发展变化，积极参与到企业经营管理中来，不断激发职工群众的创新潜能和创造活力，将创新建议加以实践运用，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工作质量、降低企业成本、提高经济效益贡献力量和智慧。二要紧紧围绕企业生产经营工作中心，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设；积极与安全管理部门联合开展“安康杯”劳动安全知识竞赛，不断夯实安全责任，深入开展群众性隐患排查治理活动，全面维护职工群众的生命健康权益。三要加强专业技术人员培养及岗位技能比武。把职工能力培养工作摆在更加突出的位置，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工崇尚工匠、学习工匠、争当工匠，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点的人才评价体系，建立一线关键岗位“导师带徒” “一帮一”工作模式，深入开展丰富多彩的岗位练兵、技术比武活动，扎实开展主题劳动竞赛，全面推进员工素质提升工程；为企业创新发展作出新贡献。

四、创新工会工作载体，拓宽工会工作路径

基层工会组织应大力创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，破解制约基层工会工作创新发展的制度性障碍，健全联系和服务基层职工的工会工作体系，把基层工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，推动构建新时代工会工作在企业高质量发展和维护职工合法权益之间实现有机统一的高水平工作格局。

（作者：陈龙 平煤股份勘探工程处工会）