新时代国有企业党的基层组织建设实践路径研究

一、做好基层党建工作的重要性

1、党建工作为企业发展指明了方向

在经济发展步伐逐步加快的前提下，国有企业改革工作已经成为企业发展的必然趋势。为了能够在国企改革不断推进的过程中完善经济体制，确保改革工作朝着正确的政治方向前进，需要充分借助基层党建作用，做好国有企业的政治工作，强化党的政治地位，将各项政策全面贯彻落实到位。

2、党建工作在企业发展过程中发挥着监督作用

通过加强基层党建工作来规范国有企业的运营，即充分发挥基层党建在国有企业中的监督作用。其具体体现在以下方面：其一，监督企业重大决策的制定及落实情况，监督企业的发展方向；其二，监督企业各项制度的实施情况；其三，监督企业党员的思想行为。

3、党建工作能够增强企业的凝聚力

纵观我国国有企业的发展现状，在党的领导下，国有企业处于高速发展的状态。企业的发展需要在全体员工齐心协力的共同努力下来完成，凝聚力作为企业发展的主要动力之一，其建立需要借助党建工作来实现。党建工作具有塑造企业文化、保持员工爱岗敬业精神的作用；同时，通过进行党建工作思想教育，还能够统一企业员工的思想，将企业力量凝聚起来，为企业的健康稳定发展提供源源不断的动力。

二、加强和改进党的基层组织建设的实践路径

1、建立完善的工作机制，积极转变工作理念

要想进一步推进国有企业党建工作的顺利开展，需要积极转变工作理念，加大工作思路的创新力度，严格按照企业当前的实际情况，树立正确的党建思想。同时，还需要结合市场环境，积极改变传统的思想，明确工作理念中的不足，加大对理念的创新力度，结合企业的多种工作机制，合理划分企业基层党建模式。此外，应结合新时代下国有企业的现状，树立正确的科学发展观，积极学习先进的理论知识，从整体上提高全体员工的思想觉悟。

2、着力解决“党管干部、党管人才”同市场化选聘的适应性问题

必须坚持“党管”原则全覆盖。我们坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。“党管干部”不只是管党组织负责人，董事会、经理层、监事会等全部治理结构都是“党管干部”职责范围，党内外的干部都属于党管干部的范畴。事实上，党管干部最核心的就是管理层领导人员的选拔任用，将党选干部的优势放置于企业之中，也为企业的发展保驾护航。国有企业党组织应当全程介入人才工作流程，把建立职业经理人制度作为激发企业经营活力的重要推手；按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，积极推动原国企干部转换身份。加强对企业内部人违规在用人程序上干预的监督，建立健全对于选人用人以及招聘打招呼行为的备案机制，延长追责的时限，增强追责的力度。

3、加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展

基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员职工干事创业、成长成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台，最大限度为能干事、想干事的党员职工搭建舞台提供渠道。开展基层党组织规范化标准化现代化工作三基建设，打基础固根本、提质效创业绩。

4、加强基层党组织政治引领力建设，把基层党组织建设成为党建引领坚强战斗堡垒加强基层党组织政治引领力建设必须从组织定位、作用发挥、流程管控出发，完善基层党组织运行评价和发展机制，全系统、全过程、全流程、全方位推进基层党组织建设，把基层党组织建设纳入企业章程，融入法人治理结构，嵌入管理流程，实现党组织建设与安全生产、行政经营、一通三防、后勤保障等工作全流程有效衔接。

(作者：刘斐斐  平顶山天安煤业股份有限公司一矿)