再获殊荣！AlphaSights荣获猎聘“2022年度非凡雇主”称号

除旧迎新之际,AlphaSights喜讯连连。近日,在由猎聘发起的“2022年非凡雇主”评选活动中,AlphaSights荣获“2022年度非凡雇主”称号。

猎聘“非凡雇主”开始于2015年,聚焦职场人的多样化需求,探索、发现那些真正围绕“人”来进行组织建设,推动个人、组织、社会协同发展的雇主。“2022非凡雇主”探索以“人”为中心,连接个人与社会,帮助个人获得更愉悦的工作体验与生命意义,最终实现员工、企业、社会和谐共生、共同进化的非凡组织。

AlphaSights自成立以来就创造了一种高度重视个人成长及职业发展的企业文化。对于年轻员工,公司提供充分的责任和自主权。从入职培训、晋升通道透明化、国际轮岗等方面激励员工不断推动彼此取得成功。

完善的入职培训

很多员工在AlphaSights开启了他们职业生涯的第一站,作为一家始终以人才为先的企业,AlphaSights专门设置了职业发展团队帮助新入职场的员工打好长期职业发展的基础。NJA (New Joiner Academy)是由AlphaSights职业发展团队主导,为新员工提供的一站式入职培训。通过融汇个人学习、讲师授课、模拟活动,搭配数字化LMS和导师专训等形式多样的集训,推动新人快速融入新环境,掌握必备技能,跨过摇摆不定的“过渡期”,稳步踏上正轨。

清晰的晋升路径

对于每一位加入AlphaSights的正式员工,公司拥有十分清晰的晋升机制。员工入职的第一个月就会被告知未来2-3年薪酬增长和职位晋升申请时间线,每个人都是基于能力以及结果导向的晋升,每位员工从来不用担心由于国籍、语言、性别等而会得到不一样的发展机会。

极度透明的反馈机制

AlphaSights拥有极度透明的反馈机制,令人得到快速成长。公司非常注重反馈机制,每个员工都有义务和责任给对方反馈。员工可以根据反馈跳出日常舒适圈,勇于进行自我挑战,在职场迅速成长。

培养国际视野

作为一家发展迅速的国际化公司,AlphaSights非常注重从内部提拔人才,为员工提供充足的发展机会。优秀的员工可以申请海外工作机会,充分熟悉在多元化工作环境下如何与同事共处,如何为客户提供独到的解决方案。

AlphaSights内部调查显示,90%的员工表示AlphaSights最重视的是“人”。被评为“2022非凡雇主”的AlphaSights将持续着力建设一个“高绩效、高支持”的工作环境,将志存高远的人们聚集到一起,在实现各自成长的同时,共同达成仅凭一己之力无法取得的成就。