入职不需要交毕业证原件

　　7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。记者了解到，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。

　　商丘市人力资源和社会保障局相关负责人表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。求职者遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报。

　　“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等原件。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

　　入职时如有需要，求职者仅向有关人员出示原件即可。如需提供证件复印或者影印件，一定记得在合适位置注明具体用途。

　　除了扣押证件名，还有公司会以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。人社部门提示，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。

　　要特别注意的是劳动合同的订立。劳动合同可以在求职者正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与求职者订立劳动合同的，应向其每月支付两倍的工资。

　　人社部门提示，在劳动合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订就业协议书，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订劳动合同。有的劳动合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。劳动合同一定不可草率签订。要注意劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

　　“一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。”上述负责人表示。