为毕业生开设“简历门诊部”值得推广

　　眼下正值大学生就业的高峰期，针对部分高校毕业生对填写求职简历缺乏经验、无法准确自我定位、对就业创业相关政策不熟悉等实际情况，湖南省常德市人社部门联合常德辖区高校开设“简历门诊部”，邀请企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，一对一开展就业指导服务，提升大学生就业率。截至目前，20多名就业专家为2000多名大学生进行了简历诊断和就业指导，其中80%以上的毕业生都已找到合适自己的工作。

　　所谓简历，就是个人的履历，反映求职者这些年的学习、工作成果。对于高校毕业生来说，面对激烈的就业竞争，准备一份精美的求职简历，无疑可以引起招聘者的关注。不过，如何写好求职简历，许多人并不在行。比如，有些毕业生综合素质高、自身能力强，但在写简历时挂一漏万，没有把自己的亮点展示出来，或写得太复杂，没有突出和岗位相关的经历。这样的简历，自然难入招聘者的“法眼”。在这样的语境下，“简历门诊部”应运而生。

　　据报道，“简历门诊部”是今年常德人社部门和辖区内高校联合打造的服务大学生就业的新模式，从5月到7月，安排3名就业指导专家在高校每周“坐诊”3天，为毕业生提供贴近职场的职业指导、职业规划以及就业创业政策咨询服务，“手把手”教他们写简历、应对面试、规划职业生涯。同时，“简历门诊部”还提供就业岗位查询、简历模板下载、就业见习岗位推介等服务。这无疑对接了毕业生现实需求，其暖心之举值得点赞和推广。

　　其实，“简历门诊部”不是一个新事物。早在2018年3月，重庆某高校就开起了“简历门诊”，为即将毕业求职的大学生面对面把脉简历中的“隐疾”。不过当时“坐诊”的不是就业指导老师或人力资源专家，而是一些学长、学姐，即便如此也圈粉无数。

　　近年来，随着越来越多新职业走进人们的视野，网上“简历优化师”也悄然出现。在电商平台、招聘网站，有人发现其中商机，做起了简历优化生意，收费从几十元到上千元不等。

　　网上“简历优化”与现实“简历门诊”是完全不同的概念。尽管在网上通过花钱优化简历的求职者数量不少，但也被许多网友质疑是在交“智商税”。因为目前对于“简历优化师”这一职业尚无行业标准，存在一些隐忧与风险。比如，用人单位担心招聘时收到的简历“掺水造假”，求职者担心购买简历服务时会造成个人信息泄露等。而人社部门联合高校开设“简历门诊部”，邀请企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，显然更权威、更专业。

　　同时，除了开设“简历门诊部”，人社部门对接高校还可以广泛开展“访企拓岗”“招聘夜市”“直播带岗”以及举办校园招聘会、招聘宣讲会等就业服务行动，搭建供需平台，助力毕业生就业。期待更多地方的人社部门与高校联手，从毕业生的求职需求出发，提供更多个性化、多样化的就业服务，为其职业发展精确把脉，全力促进毕业生高质量就业。