市人社局推行“安薪”举措 确保劳动者不“忧薪”

“因为‘安薪’所以开心，每月不‘忧薪’，干活更用心。每月都能够按时领到足额工资，心里有底，干活更有劲。”7月19日，在市区一家企业工作的陈师傅谈起疫情后的稳定收入，脸上洋溢着笑容。

今年以来，市人社局以治欠保支为重点，针对劳动者工资支付不到位等问题，从监管、发放、惩处多方面入手，主动上门为企业开展劳动用工“体检”服务，了解企业用工、工资发放等情况，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，织牢织密“安薪”保障网。

该局强化工作专班牵头、多部门联动的欠薪突发事件应急响应机制等，形成欠薪线索快速分解交办、欠薪隐患快速核查化解、欠薪案件快速处置的全闭环治欠新格局，扎实推进根治欠薪长效制度规范化建设。同时，狠抓劳动关系规范，推进网签劳动合同工作，指导企业规范用工。今年上半年，市人社局已经完成695家企业年度薪酬调查，检查用人单位800多户，为2251人追讨工资2369万元，其中农民工工资1934万元。

该局多措并举推动“一站式”工作机制集成创新、工作力量多元整合和工作职能优化完善，全面深化了“互联网+仲裁”服务，提升了案件在线申请、线上调解水平。截至目前，全市共处理各类劳动人事争议案件1580多起，其中仲裁立案处理578起，结案率100%，采取“互联网+调解”平台、“总对总”平台、企业调解等方式调解1003起，为劳动者挽回经济损失5140万元。