奇葩招聘折射傲慢与偏见

　　现在网络有个热词，叫“双向奔赴”。单位招聘人才，人才到单位就业，就是完美的“双向奔赴”，也是皆大欢喜的事。然而，一些招聘单位设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益，为“双向奔赴”设置了不该有的门槛。

　　媒体报道，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，有些甚至限血型、看手相，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。

　　今年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人办事认真，比较适合此岗位。

　　深圳一公司发布的招聘启事要求应聘者必须吃素，为的是“从源头上保证都是气质命好的同行者”。这家公司招聘的岗位是市场开发、客户维护、合作项目对接，这与吃不吃素没有半毛钱关系。此事引发热议，有网友评论：“吃素怎么就有福气了，科学还是玄学？”

　　“邓禹南阳来，仗策归光武。孔明卧隆中，不即事先主。英雄各有见，何必问出处。”明代诗人杨基有《感怀》诗，明确表达英雄不问出处的观点。“英雄不问出处”，一直以来成为招贤纳士的基本标准。当前就业形势严峻，求职人多、岗位较少，有的用人单位在劳动力市场占据优势地位，把“英雄不问出处”这句话忘到脑后，招聘人才提出各种苛刻甚至荒诞的要求。用人单位各种奇葩招聘五花八门，不仅扰乱就业市场，而且涉嫌就业歧视。

　　奇葩招聘反映用人单位的傲慢。“谈过几次恋爱？”“是什么星座？”“三围是多少？”……当求职者踏入面试环节，迎接的不是对于其技能和能力的考量，而是对于个人隐私、生活现状的无死角探查。在一些招聘方眼里，看到用人市场僧多粥少，招聘时报名的人多，岗位要求层层加码，大言不惭地说：“我的草原我的马，我想咋耍就咋耍。”求职本应是用人单位与应聘者之间的双向选择，这些奇葩问题无疑是入职前的“职场PUA”，展现单向的掌握与控制、傲慢与不尊重。

　　奇葩招聘折射用人单位的偏见。设计师必须为处女座，业务员不要双鱼座，秘书必须要与负责人生辰八字相配……用人单位从单位利益出发，对员工的学历、能力、人品有一定的要求都可以理解，将招聘和一些先天性的条件如血型、星座勾连起来，这种“跑偏”的招聘观念，是企业错乱价值观的极致演绎。这样的荒诞招聘行为，会让求职者行为上无奈、感情上受伤，也会让用人单位饱受诟病、名声受损。

　　应聘者和招聘者是平等的关系，招聘人才应该少一些套路，多一些真诚。奇葩招聘的傲慢与偏见，终究会被纠偏——涉嫌就业歧视的，劳动监察部门会处理相关投诉和举报，对违法招聘行为进行打击；求职者也不会一直惯着这些奇葩的招聘要求，招聘中你随意“整活”“加戏”，我不但可以不配合你，还可以记录下你的神操作，让你丢人现眼。