让有志人才到基层“大熔炉”练就真本领

　　为进一步拓宽村党支部书记选任渠道和县、乡机关事业单位青年党员干部培养锻炼渠道，近日，宁陵县择优选派一批县、乡机关事业单位青年党员干部到村担任党支部书记，让青年党员干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，为努力实现乡村振兴提供坚强组织保证。

　　选派人员严要求。优先选派政治立场坚定、政治素质过硬，品行端正、勤奋敬业，热爱农村工作，县、乡机关事业单位在职在编人员，且年龄在40周岁以下，具有大专及以上学历，中共正式党员，党龄1年以上。选派至乡镇2023年度“一星”“二星”村或软弱涣散村，扎实推进“五星”支部创建，持续推动党建统领基层治理，切实提高村级党组织带头人队伍质量。

　　明确职责压任务。宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中央、上级党组织及本村党员大会（党员代表大会）的决议；推进农村基层协商，支持和保障村民依法开展自治活动；加强村党组织自身建设，严格组织生活，对党员进行教育、管理、监督和服务；领导本村的社会治理，做好本村的社会主义精神文明建设、生态环保美丽村庄建设等工作；开展“五星”支部创建，着力解决基层党组织软弱涣散，村级集体经济薄弱，战斗力不强、争先进位意识不浓、带动群众致富本领不强等问题，切实将党建优势转化为治理效能。

　　保障待遇强管理。选派的村党支部书记任职时间一般不少于3年，由乡镇党委统一管理，履行村党支部书记职责。在村任职期间，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。党组织关系转移到所分配的村党支部，参照村党支部书记进行管理，任职期间必须在村工作，不得参加原单位各项工作，不领取村党支部书记工作报酬。

　　加强教育重考核。选派的村党支部书记入村工作后，要科学制定村内发展规划和年度工作规划，年终向县委组织部述职。平时考核由乡镇党委负责组织，每半年考核一次，考核结果报县委组织部备案。县委组织部负责对选派的村党支部书记进行岗前培训和年度考核，建立实绩考核档案，实时记录表现情况，实行动态跟踪管理。同时，每年对所选派的村党支部书记进行分析研判，分析能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映，对不适应不符合的进行调整。

　　奖惩分明建机制。对选派的村党支部书记进入角色快，迅速扭转村内工作被动局面，带动村“两委”干部大力发展产业，狠抓基层治理，扎实开展“五星”支部创建，争星晋星效果明显的，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和职级晋升规定条件的，予以提拔重用或晋升职级。选派人员任职期间，凡作风不实、群众意见大、工作成效不明显，所在村年度工作目标考核排名连续在本乡镇排名倒数第一，免去村党支部书记职务，由县委组织部予以召回。凡被召回的，当年不得评先评优，两年内不得提拔使用，是后备干部的，取消其后备干部资格。