柘城县纪委监委：多管齐下为年轻干部成长赋能

“党的二十大报告对青年提出殷切希望，我一定扛稳肩上的‘担子’，发扬斗争精神、增强斗争本领，在纪检监察需要的任何岗位上展现新作为、创造新业绩……”近日，柘城县纪委监委机关党委工作人员赵雪霞说。

柘城县纪委监委把年轻干部培养作为贯彻落实党的二十大精神的关键一环，通过“选种子”“育苗子”“压担子”“扣扣子”，“多管齐下”加强年轻干部选拔培养监督，力促青春之花在全县纪检监察工作高质量发展中绚丽绽放。

多元“选种子”。在“能力作风建设年”季度考评的基础上，柘城县纪委监委多次召开座谈会，让年轻干部立足自身谈认识、说感受、谋思路，结合其思想政治、工作实绩、专业特长、性格特点等，通过一线识别、日常考核、个人自荐、班子推荐，近距离、多角度考察，选出了28名“思想清晰、逻辑严密、视野独特、执行有力、勇于创新”的“好种子”。

精心“育苗子”。按照“岗得其人、人适其岗，人岗匹配”的原则，柘城县纪委监委将选出的优秀干部划分为执纪执法岗、监督检查岗、文字综合岗、管理服务岗，打破常规界限，重点培养历练，实行部室负责人“一带一”培养机制，做好“传帮带”，让其在合适的重要岗位、关键岗位上壮筋骨、长才干。

及时“压担子”。柘城县纪委监委梳理出涉粮、社保等领域专项治理，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督和巡视整改，基层基础和队伍建设、舆论宣传和清廉柘城建设等方面重点工作，有目的地“压”向年轻干部，实行项目化管理考核，树立践行正确政绩观，让年轻干部平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来，使干部能上能下、能进能出成为常态。

严格“扣扣子”。以严管厚爱相结合，加强“修枝剪叶”“驱虫防病”。柘城县纪委监委坚持严在日常、管在经常，深入开展“领导班子下基层进部门”谈心谈话，定期开展年轻干部座谈会交流心得，常态化开展年轻干部党课和警示教育，构建预防预警机制，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，帮助扣好人生“每一粒扣子”。

“我们要引导年轻纪检监察干部时刻保持‘赶考’的清醒和坚定，做勇于斗争、善于斗争的勇士，在全面从严治党新征程上跑出加速度、干出新高度，让青春之花在新时代纪检监察事业中绚丽绽放。”柘城县委常委、县纪委书记、县监委主任何洪亚如是说。