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河南商丘:全链条发力为青年干部成长搭台赋能

为全面提升机关青年干部能力本领，引导激励青年干部想干事、能干事、干成事，日前，河南省商丘市纪委监委出台了《关于进一步加强和改进机关青年工作的实施方案》，全链条助力青年干部成长。

强化对党忠诚。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，组织开展有针对性的党性教育、警示教育。采取“六个一”工作举措，即每年召开一次青年干部座谈会、开展一次廉政教育、开展一次主题党日、每人每半年发表一篇理论文章、每人每半年上一次委机关“青年讲堂”、每年开展一次青年“学习标兵”集中评比，教育引导青年干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

提升业务能力。按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，采取“带、比、讲、练”工作举措，帮助青年干部成长为一专多能的“多面手”。带，即以老带新提能力，建立多人帮带、部门帮带、专案组帮带等模式，助推青年干部迅速成长为业务骨干；比，即知识比赛促学习，组织青年干部举办“学专业知识、强业务能力”知识竞赛；讲，即定期举办实战实用业务培训讲堂，集中传授谈话突破、笔录制作、外查取证、文稿起草等工作技能，现场进行模拟演练；练，即上挂下派“双向交流”锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫，提升处理复杂问题的能力。

严格管理监督。商丘市纪委监委采取“一档一访四必谈”工作举措，让青年干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。建立青年干部个人成长学习、廉洁、奖惩、实绩“四个档案”，每年由各部门负责人，至少家访本部门青年干部一次，预防青年干部“八小时之外”廉洁风险。发挥组织生活会作用，建立经常性与青年干部谈心谈话制度，做到工作岗位发生变动时必谈、工作遇到较大困难或挫折时必谈、家庭生活发生特殊情况时必谈、发现违规违纪苗头性倾向时必谈。